保密制度由單位保密組織制定，依據(jù)黨和國家有關(guān)保密政策和法律法規(guī)，以及上級機(jī)關(guān)規(guī)定的日常保密管理的一般工作規(guī)范。
制度建設(shè)是全局性、穩(wěn)定性、長期性的。對于保密工作來說，建章立制有章可循是一項極其重要的基礎(chǔ)工作。
保密制度建設(shè)中的幾個問題
01保密制度編制時，各部門參與度不高。
從負(fù)責(zé)制度實施的部門來看，“誰主管業(yè)務(wù)工作，誰負(fù)責(zé)保密工作”的要求沒有完全落實。企業(yè)保密制度的執(zhí)行主要由保密管理部門負(fù)責(zé)，仍存在工作職責(zé)分工不清、責(zé)任部門主動性不強(qiáng)的情況，違背了保密的基本原則。
02保密制度與工作結(jié)合不緊密。
在現(xiàn)場評審過程中，制度建設(shè)中“沒有結(jié)合單位工作實際”是非常常見的容易扣分的項目，也是政企單位需要重點關(guān)注的問題。
03保密制度修訂的時效性滯后。
主要表現(xiàn)為保密制度不能根據(jù)政企單位保密工作面臨的新情況、新要求及時更新和完善。